“E’ stato sottoscritto l’accordo integrativo con le Rappresentanze Sindacali.

Diverse le novità introdotte dall’intesa. Ci sono, innanzitutto, le maggiorazioni per il turno notturno, pari al 35% del valore della retribuzione ordinaria, superiore del 15% rispetto a quanto previsto dal contratto nazionale. A ciò si aggiunge, per alcune attività, un’ulteriore indennità di funzione pari al 25%, sempre per il lavoro notturno. Come segno di apprezzamento per la disponibilità dei lavoratori in istituto di reperibilità l’azienda corrisponde, rispetto a quanto previsto da CCNL, un compenso mediamente più alto pari al 62,5%. L’accordo integrativo introduce inoltre il premio fedeltà, che consiste in duecento euro una tantum corrisposti, con la prima busta paga utile, al compimento del ventesimo anno di anzianità aziendale. Premio che verrà corrisposto anche a chi ha già maturato 20 anni di anzianità. Il premio di risultato, orientato a raggiungere sempre maggiori livelli di competitività attraverso il coinvolgimento dei dipendenti, si articola invece in due voci: l’efficienza organizzativa (con un premio che potrà variare dai 300 ai 700 euro annui) e l’indice di qualità (con un premio che va dai 300 ai 600 euro annui). Nel mese di giugno 2016 e 2017 verrà riconosciuto un anticipo di 200 euro sotto forma di cessione di beni in natura costituiti da buoni benzina. «Riteniamo di aver sottoscritto un accordo importante per l’azienda e per i suoi dipendenti – afferma Laura Trevisson, responsabile delle risorse umane – con incentivi economici significativi, nell’ottica di una maggiore ed omogenea valorizzazione dei nostri collaboratori. L’intesa sarà valida fino al 31 dicembre del 2017”.